包裝自己,讓自己成為單位必不可少的需求
日期:2022-07-28 瀏覽

包裝自己,讓自己成為單位必不可少的需求!


所謂的包裝自己,就是包裝自己的簡歷,讓公司HR通過簡歷,瞬間就了解自己,一眼就看中自己。


不同的簡歷側重點不一樣,時間型的簡歷以工作經歷為主;功能型的簡歷以能力與特長為主;專業型的簡歷以個人專業技術為主;業績型的簡歷強調的是以前工作中的成就與業績。


選擇的工作不一樣,簡歷自然要跟隨變動!但不管哪種類型簡歷,都必須遵循一定的原則!


01 簡歷制作的基本原則


簡歷必須讓人一目了然,簡歷從根本上來說就是個人的名片,也是一張廣告,目的是展現有用信息,有效地推銷自己。


簡歷必須干凈簡潔


曾經見過一份簡歷,也許是求職者沒有用心,也許是求職者使用的打印機有問題,簡歷出現了重影——不用說,直接PASS掉。


也曾經見過一份簡歷,6張A4紙,寫得洋洋灑灑,滿滿當當。然而實際中,誰會花幾分鐘甚至十幾分鐘去看求職者的“長篇大論”?


一份基礎的簡歷一定要干凈整潔,條理清晰。讓HR只要十幾秒就會決定是否準予面試!


簡歷就是名片


簡歷就是自己的名片,也可以說就是一份推銷自己的廣告,必須具備一定的價值。


成功的簡歷不是說對紙張、印刷、排版有多么的講究(不是說不重要,但不是最重要?。?,重點在于其內容要主次分明,簡短又富有感染力。讓HR第一時間抓住重點,感受到求職者的認真與負責。


確保簡歷在一張A4紙以內,絕不超過2張,盡量用數字成果來提高簡歷的含金量!


簡歷要重點說有用、有利的信息


單位需要什么樣的求職者,工作崗位需要什么樣的工作者,簡歷就要展示這方面的信息。


運用簡短有力的語言,避免無關信息,闡述有用、有利信息,強調工作經歷與成績才是一份成功簡歷所應該具備的。


02 簡歷制作的核心原則


簡歷的目的在于獲取面試的機會,為了增加獲得面試的幾率,簡歷要有針對性、條理性,但絕不能為了獲得面試機會而制作虛假簡歷。


簡歷要有針對性


有許多求職者一份簡歷走天下:應聘前臺開發用這份簡歷,應聘后臺開發還是這份簡歷,應聘運營維護,還是用同樣的簡歷,這樣一份簡歷走天下是不行的。


制作簡歷一定要弄清楚公司的崗位需求,制作有針對性的簡歷。


比如:小張在A公司,60%做前臺開發,30%做系統維護,10%做雜事。當小張應聘前臺開發崗位的時候,要用90%的內容敘述自己的前臺開發經驗、經歷、能力等,10%敘述其他。反過來,如果小張應聘的是系統維護,簡歷中90%要講述自己系統維護方面的經歷,而不是前臺開發的能力。


簡歷要有條理性


簡歷內容一定要有條有理,而不是一鍋大雜燴。


基本信息、工作經歷(重中之重)、核心能力是關鍵要突出,教育培訓經歷、榮譽、職業規劃等屬于次要信息只做簡要說明,至于其他的信息可以忽略。


注意:自己的特別閃光點,可以提出,但是不要詳細敘說,面試的時候詳細說明。


簡歷必須真實


簡歷是個人的第一印象,不要忽視HR的鑒別能力,每天過目了許多簡歷,面試的時候旁聽側擊,一但簡歷造假,直接就宣判面試的結束。


制作簡歷可以突出優點、弱化缺點,強調優勢,忽略弱勢,但是不代表可以造假。


比如應屆生如果專業成績不好,簡歷中可以突出工作實習經歷以及通過這些經歷得到的經驗教訓,弱化大學學科成績,但是不能造假成績。


03 簡歷制作的注意點


同樣的經歷,不同的敘述可能會出現千差萬別的簡歷。制作簡歷有幾個注意點一定要牢記。


技巧的使用數字很有說服力


舉個簡單的例子:小張在A公司第一季度銷售額為5000元,第二季度銷售額度為6000元,直接在簡歷中使用比上年增加銷售額度1000元,差額并不是很大,沒有沖擊力,但是使用比去年增長了20%則看起來更有說服力。


簡而言之,絕對增加值小用比例說明,絕對增加值大則直接用數字說明。


技巧的描述方式很重要


舉兩個簡單的例子:


張三在A公司制定了某項工作制度,如果之家在簡歷中寫“為組織制定制度”會顯得很簡單。換種說法:“通過對組織問題的整理,對職工調研,分析相關類似行業制度,制定了某制度”,效果自然不一樣。


張三在學校獲得了某獎項,直接在簡歷中寫“2021年獲得某獎項”也不是不可以,但是換一種寫法“歷時1年,收集近千份調查表,獲得某實踐獎項!”


自吹自擂的話少說


見過最多的簡歷形容詞:學習能力特別強,優秀的溝通能力,注重團隊合作,工作認真踏實能干。這些詞任何一份簡歷都可以使用。先不說HR看過多少遍了,關鍵是HR是否相信這些詞語?


換個說法起到的效果則不一樣:學習能力強,多次獲得校級獎學金;溝通能力強,多次組織班級、院、系活動等等,多一個說明,多一個事實讓HR明白自己說的是真實的能力。


04 簡歷制作的注意點


簡歷一些細微的地方一定要注意,不能因為這些細小的方面影響自己的面試成功率。


常識性錯誤,簡歷不能出現一些常識性錯誤,比如錯別字、語法錯誤、標點符號錯誤,或者存在前后矛盾等等。


簡歷的字體一般是宋體或者楷體,不要使用一些藝術體。


人稱一般使用第三人稱,而不是第一人稱。


簡歷盡量采用倒敘,方便HR了解最近、最新工作經歷。


長篇大論,簡歷最好是一張紙,能夠讓HR在30秒內判斷出是否值得面試是最好的,切忌長篇大論。

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